Jakie formy współpracy oferuje Netguru?
To zależy od stanowiska, na jakie aplikujesz – szczegółowa informacja jest zawarta w każdej ofercie. Oferujemy stałe umowy o pracę lub kontrakty B2B. Niektóre stanowiska dają też możliwość pracy dorywczej jako freelancer.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Poniżej opisujemy podstawowe kroki procesu rekrutacji. Pamiętaj, że zależnie od zespołu i roli te etapy mogą się nieznacznie różnić.
Zaaplikuj na stanowisko
Przesyłasz aplikację przez naszą stronę z ofertami pracy i wypełniasz ankietę. Zalecamy przesłanie CV w języku angielskim, ponieważ większość procesu będzie się odbywała w tym języku.
Jeśli jesteś programistą, wklej link do swojego profilu Github lub Bitbucket. Dzięki temu sprawdzimy twój kod przed przejściem do dalszych etapów rekrutacji.
Jeśli twój profil zawodowy spełnia nasze wymagania, dostaniesz zaproszenie do kolejnego etapu.
Zadania rekrutacyjne
W trakcie procesu rekrutacyjnego chcemy jak najlepiej zrozumieć Twoje umiejętności i sposób myślenia – dlatego zachęcamy Cię do wykonania zadania, które jest mocno związane z zadaniami wykonywanymi na co dzień w danej roli.
To szansa aby pokazać nam siebie z jak najlepszej strony. Sprawdzamy nie tylko Twoje CV i doświadczenie, ale również Twoje nastawienie i umiejętności. Termin na odesłanie zadania wynosi zazwyczaj do 5 dni, zależnie od trudności zadania (w razie potrzeby można otrzymać więcej czasu).
Będziemy w kontakcie przez cały czas. Pamiętaj, że wykonujesz pracę wyłącznie na potrzeby procesu rekrutacji. Gwarantujemy, że treść zadania nie zostanie wykorzystana komercyjnie.
W przypadku stanowisk nietechnicznych, gdzie wymagamy znajomości języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (C1/C1+), często przeprowadzamy na tym etapie krótki audyt językowy online. Rozmowa prowadzona przez naszego audytora ma na celu sprawdzenie poziomu znajomości języka angielskiego, po czym otrzymasz od nas pełną informację zwrotną dotyczącą słownictwa, gramatyki, płynności i wymowy.
Rozmowa kwalifikacyjna
Po sprawdzeniu wszystkich zadań, wysyłamy zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną do kandydatów, którzy udzielili najlepszych odpowiedzi. Rozmowa kwalifikacyjna jest zwykle przeprowadzana online za pośrednictwem Google Hangouts przez jedną osobę z zespołu rekrutacyjnego i jedną osobę z zespołu, do którego aplikujesz. W tej części procesu rekrutacyjnego skupiamy się przede wszystkim na tym, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko – na jego doświadczeniu, umiejętnościach i nastawieniu, a także motywacji i aspiracjach. Najbardziej zależy nam na tym, by po prostu lepiej Cię poznać, dlatego będziemy wdzięczni za szczerość i otwartość.
Finalne spotkanie
Podczas ostatniego spotkania zyskasz okazję poznać swojego potencjalnego lidera. Zagłębimy się w odpowiedzi z poprzednich etapów i skupimy się na Twoich celach zawodowych, doświadczeniu i motywacji. Zapewnimy ci przestrzeń do wyjaśnienia wszelkich wątpliwości lub pytań, które możesz mieć.
Programowanie w parze (tylko dla programistów)
Sesje programowania w parach są skonstruowane w taki sposób, aby zobaczyć jak pracujesz nad zadaniami. Udostępnisz swój ekran i pokażesz jak programujesz, abyśmy lepiej zrozumieli Twój sposób myślenia. Możesz szukać informacji potrzebnych do wykonania zadania – sprawdź dokumentację, szukaj w Google, rób to czego potrzebujesz. Całe spotkanie przeprowadzamy zdalnie za pośrednictwem Google Hangouts, więc możesz się zrelaksować i usiąść wygodnie na kanapie.
Oferta
Jeśli z powodzeniem przejdziesz przez wszystkie etapy, przedstawimy Ci ofertę współpracy.
Czy zostanę zatrudniony do konkretnego projektu?
Szukamy długoterminowej współpracy, lecz mamy też możliwości pracy przy konkretnym projekcie w modelu freelance.
Projekty będą Ci przypisywane przez nasz zespół PMO po wdrożeniu do zespołu. Z reguły będziesz pracować na jednym projekcie. Istnieje możliwość zmiany projektu jeśli przez długi czas pracowałeś w innym.
Co oznacza termin w procesie rekrutacyjnym?
To czas, jaki masz na dostarczenie rozwiązania zadania próbnego. Jeśli potrzebujesz więcej czasu to możemy przedłużyć termin, jednak im szybciej skończysz, tym lepiej. Staramy się, aby proces rekrutacyjny przebiegał płynnie, więc terminy są dla nas istotne.
Nie udało mi się za pierwszym razem. Czy mogę ponownie podejść do procesu rekrutacyjnego?
Jak najbardziej! Zachęcamy do rozwinięcia umiejętności i zaaplikowania po raz kolejny. Jeśli nie otrzymasz oferty na pierwsze wybrane stanowisko, możesz zaaplikować na inne oferty, które Ci odpowiadają. Jeśli chcesz zaaplikować na to samo stanowisko, musisz poczekać 6 miesięcy przed drugim podejściem. Pamiętaj, że zawsze możesz uzyskać informację zwrotną po procesie rekrutacji.
Dlaczego proces rekrutacyjny jest realizowany w języku angielskim? Na czym polega audyt językowy?
Ponad 90% naszych klientów to firmy zagraniczne, między innymi ze Stanów Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Niemiec czy Szwajcarii. Z tego powodu, aby zapewnić jasność komunikacji i inkluzywną kulturę, podstawowym językiem w Netguru jest angielski.
Właśnie dlatego sprawdzamy Twoje umiejętności językowe w trakcie rekrutacji. Podczas audytu językowego, zewnętrzny specjalista sprawdzi twoją znajomość języka w przypadku stanowisk, gdzie wymagamy poziomu C1 lub wyższego. Dotyczy to między innymi takich ról, jak Business Developer lub Project Manager, gdzie codzienny kontakt z klientem jest niezbędny. Po audycie otrzymujemy szczegółową analizę, do której również dostaniesz wgląd.
Jakie są następne kroki, po tym jak przejdę proces rekrutacji i dołączę do Netguru?
Gdy zaakceptujesz naszą ofertę, nasz zespół Community przeprowadzi Cię przez proces wdrożenia, który odbywa się w pełni przez internet.
Dwa tygodnie przed wdrożeniem, otrzymasz informacje na temat planu. Poprosimy Cię o dane kontaktowe i damy znać kiedy możesz się spodziewać dostawy Twojego laptopa i umowy.
Około tydzień przed Twoim pierwszym dniem, otrzymasz podpisaną umowę przez e-mail, a kurier dostarczy Twojego laptopa wraz z niespodzianką – twoim zestawem powitalnym. Wyślemy również wiadomość, w której przedstawimy Twój zespół, jak też Twój plan wdrożenia. Wszystko po to, aby Twój pierwszy dzień przebiegł sprawnie i przyjemnie.
Podczas pierwszego dnia wdrożenia poznasz innych ludzi, którzy dołączają do Netguru w tym samym czasie. Wspólnie weźmiecie udział w prezentacjach na temat sposobu pracy w Netguru, naszej kultury, benefitów, oraz możliwości rozwoju.
Nasz zespół IT Ops skonfiguruje Twojego laptopa i podzieli się radami w kwestii bezpieczeństwa danych. Poznasz również naszego CEO, który powie Ci więcej o wartościach Netguru i planach na przyszłość.
Więcej informacji na temat procesu wdrożenia znajdziesz w tym artykule: What Does Online Onboarding Look Like at Netguru?
Po zdalnym wdrożeniu poznasz osobę, która będzie Cię mentorować oraz osobę zarządzającą Twoim zespołem. Wraz z osobą mentorującą przejdziesz przez listę zadań wdrożeniowych i poznasz nasze procesy i narzędzia. Po wdrożeniu zaczniesz pracę w projekcie dla klienta lub projekcie wewnętrznym.
Czy mogę pracować w pełni zdalnie?
Większość naszych ofert pracy daje Ci możliwość pracy w 100% zdalnie i z elastycznymi godzinami. Jeśli istnieje potrzeba pracy częściowo z biura, znajdziesz taką informację w ogłoszeniu.
Pamiętaj, że możesz pracować gdziekolwiek i kiedykolwiek jest Ci najlepiej, ale musisz zadbać o obecność na spotkaniach.
Chcę poszerzyć swoją wiedzę specjalistyczną, czy macie zasoby, które mi w tym pomogą?
Bardzo cenimy sobie wymianę wiedzy i organizujemy wiele wewnętrznych inicjatyw aby dawać wszystkim możliwość nauki nowych rzeczy i poszerzania wiedzy. Wierzymy też, że warto dzielić się pewnymi zasobami wiedzy na zewnątrz firmy.
Dlatego na naszej stronie znajdziesz sporo informacji i zasobów, które mogą Ci się przydać. Na przykład:
- E-booki, jak Best design practices in one book lub Best project management practices in one place;
- Darmowe zasoby, które możesz łatwo pobrać i użyć na własne potrzeby, jak Diversity avatars;
- Nasz blog, gdzie możesz poczytać artykuły pisane przez ludzi z zespołu Netguru;
Jak dbacie o samorozwój pracowników?
W Netguru dbamy o rozwój pracowników na różne sposoby. Chcemy, aby wszyscy w Netguru rozwijali się poprzez realizację zadań jak też korzystanie z dodatkowych zasobów i branie udziału w aktywnościach.
- Możesz liczyć na regularne wsparcie swojego lidera, z którym ustalisz swoje cele rozwojowe, aby połączyć swoje indywidualne ambicje z rozwojem i celami Netguru.
- Ponieważ Netguru współpracuje z dziesiątkami klientów, w tym z korporacjami, masz szansę pracować z różnymi technologiami i uczyć się od specjalistów z różnych dziedzin.
- Możesz również uczestniczyć w wewnętrznych projektach prowadzonych przez dział badań i rozwoju.
- Wsparcie w rozwoju daje budżet szefa/menedżera dostępny dla każdego pracownika.
- Zespół Netguru może uczestniczyć (jako prelegent lub uczestnik) w wewnętrznych webinariach, konferencjach, warsztatach i innych inicjatywach. Pracownicy mogą również reprezentować Netguru na otwartych wydarzeniach, takich jak Burning Minds, Netguru College czy Netguru Disruption.
Jak wygląda ścieżka kariery w Netguru?
Każda osoba pracująca na pełen etat w Netguru ma własną ścieżkę kariery – zdefiniowaną i realizowaną ze wsparciem liderskim. Formalne ścieżki kariery są dobrym punktem odniesienia co do możliwości rozwoju. W Netguru oferujemy również dodatkowe, mniej formalne ścieżki rozwoju, które można połączyć z główną ścieżką lub w pełni na nie przejść. Jesteśmy otwarci na sugestie osób pracujących w Netguru co do tego na czym chcą się skupić w pracy.
